С каждым годом психофизиологическое исследование или тестирование на полиграфе все больше и больше набирает популярность. Метод становится все более отточенным, достоверность выводов повышается и специалисты становятся более востребованными.
В настоящее время полиграф используется для проведения исследований с целью оценки достоверности предоставляемой информации в следующих направлениях:
- Скрининговые проверки кандидатов на работу— проверки на полиграфе при трудоустройстве кандидатов, как один из этапов поверки службой безопасности в соответствии с определенных списков важных для работодателя факторов риска (например, наличие зависимостей, проблем с правоохранительными органами или связей с криминалом, сектами и так далее), вопросы выносятся работодателем в соответствии с его интересами и при обсуждении с полиграфологом.
Здесь стоит упомянуть о том, что скрининговые проверки на полиграфе могут проходить не только сотрудники, при трудоустройстве на работу в компании, но и кандидаты в домашний персонал, поскольку этих людей заказчики пускают в свой дом, и ущерб, который могут они нанести, может оказаться фатальным.
- Плановые проверки персонала — один из самых эффективных способов работы с сотрудниками, особенно теми, кто допущен к работе с денежными потоками, либо конфиденциальной информацией (регулярный контроль позволяет избегать множества нарушений, которые бы они могли совершить). Как показывает практика, выборочное или рандомное тестирование сотрудников повышает качество их работы и снижает склонность к рискованным действиям на рабочем месте.
- Служебные расследования — направление использования полиграфа, которое позволяет при комплексной работе получить признание в преступлении лица, совершившего его, либо облегчает работу с большим кругом подозреваемых, особенно без достаточной доказательной базы.
- Проверки по фактам измен. Данный вид проверок является специфическим, не все полиграфологи готовы работать в этом направлении из-за необходимости обсуждать вопросы касательно произошедшей ситуации. Полиграфологу необходимо проявлять в случае этих проверок максимальную этичность.
- Набирают популярность проверки на детекторе лжи сотрудников перед увольнением, поскольку сложилась такая практика, что некоторые сотрудники перед увольнением склонны совершать рисковые поступки, кражи, либо не возвращать имущество компании и вовремя отследить это другими путями может быть нереально.
- Популярны также запросы на психологические тестирования в процессе исследования на полиграфе и специалисты, имеющие психологическое образование могут составить качественный психологический портрет, дать рекомендации по взаимодействию с исследуемым. Часто бывает так, что полиграф исследуемый прошел успешно, а индивиуально-психологические особенности таковы, что именно в этой компании он работать не сможет, либо именно на определенной должности. В любом случае, полиграфолог не принимает никаких решений, решение всегда остается за работодателем.
Если у вас возникли вопросы, заполняйте форму обратной связи, либо звоните нашему секретарю по указанному номеру телефона и он с удовольствием ответит на все возникшие вопросы. Поможет определиться с необходимостью проведения тестирования на полиграфе и согласовать тематики, которые стоит вынести и составить предварительные вопросы.